Конференция началась со вступительного слова одного из инициатора региональной программы «Открытое производство» Елены Иванчук, которая подчеркнула важность ведения работы в коллективе, что заметно усиливает общий эффект от работы, а также необходимость сделать акцент на подрастающем поколении, школьниках и студентах, ведь именно они потенциальные работники промышленных предприятий.
В согласии с данными утверждениями выступил заместитель начальника управления - начальник отдела стратегического планирования и инвестиций Администрации городского округа г.Рыбинск Кузнецов Алексей. Он подтвердил, что идея кадров касается каждого, и именно молодые специалисты являются будущим города и в целом всей страны. Для развития промышленности необходимы не только люди с техническим образованием, но и координаторы всех процессов производства, то есть менеджмента. В нашем городе до этого года этот вопрос стоял очень остро, ведь именно на эту специальность не было бюджетных мест, и огромное количество молодых и талантливых ребят уезжали в другие города, что приводило к нехватке таких специалистов, однако с этого года прорабатывается проект по восстановлению бюджетных мест в РГАТУ им. П.А. Соловьева, что несомненно будет стимулировать старшеклассников оставаться в родном городе. Конечно, помимо кадровых проблем существует и острая потребность у молодежи в информации о предприятия. А это - настоящая зона роста и развития. Общей задачей является создание площадок для дискуссий с привлечением большого количества молодых ребят, важным моментом является заинтересованность самой молодёжи в таких проектах.
Елена Иванчук добавила, что по результатам опросов, студенты и школьники могут назвать всего лишь 5 предприятий из 42 в Рыбинске, что заставляет серьезно задуматься о наполненности информационного поля.
Со своим словом выступила проректор по молодежной политике и социальной работе РГАТУ им. П.А. Соловьева Горячева Наталия: «Действительно, тема кадров очень важна, на мой взгляд, персонал является наиболее значимым ресурсом для любого предприятия. Для привлечения молодых ребят в этом году организовываются особые технические проекты, которые позволяют школьникам определиться со специальностью, при этом нельзя забывать и о младшем возрасте, с которым тоже нужно работать. Например, «Интеллектуальный реактор». Кроме того, все участники данных проектов смогут получать повышенную стипендию на первый семестр при поступлении к нам в вуз. Также в вузе проводятся и мероприятия, нацеленные на профориентацию, например недавно организаторами такого проекта выступила программа «Открытое производство» с региональным молодежным конкурсом «БЛИЦ Марафон идей», в котором приняли участие 6 команд из разных учебных заведений города, ребята старались найти оригинальные решения проблем, которые оказались насущными для администрации Рыбинска. В результате, ребята предложили свое видение того, как заинтересовать предприятия трудоустраивать несовершеннолетних и каким может быть продвижение молодежи навстречу потенциальным работодателям.»
Елена Иванчук отметила тот факт, что сейчас в городе и стране в целом всё направлено на импортозамещение, но сразу возникает вопрос, кто будет работать на новых предприятиях? Кадры нужны «здесь и сейчас», хорошо подготовленные, всему обученные, целеустремлённые люди, одним словом - идеальные кадр, но где таких взять? Школьники слышат от педагогов фразу: «будешь плохо учиться- пойдёшь работать на завод», при этом завод представляют себе как «огромный конвейер, где люди в грязной одежде что-то собирают». Это даёт пищу для размышлений предприятиям, что уже надо менять представление о себе. По опросу, проведённому среди предприятий, по поводу трудоустройства школьников на лето ответило только 1 предприятие из 42, и это не шутка.
О работе Центра занятости населения городского округа г.Рыбинск рассказали начальник отдела трудоустройства Татьяна Королёва и начальник отдела активных программ занятости Татьяна Рыжкова: «Несмотря на явные проблемы в профориентации, уровень безработицы в городе очень низкий, всего 0.8%. Работают множество программ по трудоустройству граждан на предприятия.» Они озвучили одну из программ для поддержки молодёжи и предприятий, суть которой заключается в возмещении убытков производства при трудоустройстве молодёжи по отдельным категориям граждан до 35 лет: инвалиды, люди без образования, имеющие несовершенно летних детей и т.д., но даже при такой поддержке, очень мало предприятий соглашаются.
Своим мнением поделилась руководитель рыбинского отделение Торгово-промышленной палаты Ярославской области Кузнецова Алевтина: «Предприятия много говорят о нехватке кадров, но мало кто предпринимает реальные шаги для исправления ситуации. Необходимо, чтобы сами предприятия рассказывали о себе школьникам и студентам, то есть показывать своим примером, как правильно. Если взять конкретные примеры, то кейс от «Севермаш» и программы «Открытое производство» действительно показал эффективность таких действий, и Администрация города готова поддерживать такие начинания». Участники конференции подчеркнули особый плюс города Рыбинска – небольшие расстояния способствуют наличию времени на досуг после работы, ведь все предприятия находятся вблизи города и логистика достаточно развита для быстрого перемещения.
Елена Иванчук в очередной раз призвала всех заинтересованных в кадрах и профориентации людей говорить совместно, общим хором, таким образом усиливать все старания. В ходе конференции были озвучены и основные риски кадровой ситуации. Конечно, основной причиной является демографическая яма 90-х, которая очень потрепала кадровый резерв страны. Важным элементом является повышение эффективности профориентационных мероприятий производства. Представитель «Севермаш» Юрий Головкин добавил, что необходимо создавать комфортную среду для людей на предприятиях, а также принимать на практику студентов.
В процессе обсуждения пришли к выводу, что ребёнок, заканчивая школу, должен выбирать не место учёбы, а место работы. Рыбинские предприятия - отличное место начала карьеры, тем более переезд в другой город довольно всегда связан с большим количеством неудобств и финансовых затрат.
Своей точкой зрения поделился координатор программы «Открытое производство» студент 2 курса РГАТУ им. П.А. Соловьева Васильев Евгений: «Работа по профориентации школьников недостаточная. И при выборе будущей профессии очень сложно определиться с тем, кем же хочется стать, ведь общее впечатление о предприятиях, которое складывалось чуть ли не с 1 класса, довольно плохое, а каких то мер по разрушению мифов о «страшном и грязном» производстве со стороны предприятий не производилось. Хотелось бы увидеть больше экскурсий на само производство, а главное, на мой взгляд, включение самих ребят в какое-то дело, по своему опыту могу сказать, что эмоции, от того, что делаешь своими руками, оставляют хорошие воспоминания и, вследствии, желание вернуться к этому делу».
В заключении первой части конференции Елена Иванчук добавила, что все мероприятия и разговоры направлены на улучшение доверия к друг другу, убеждения молодых людей вливаться в коллектив. Так же была анонсирована вторая
Рыбинская промышленная ассамблея, которая пройдет в марте 2023 год.
Вторая часть конференции прошла с участие большого количества школьников и студентов. Обсуждались вопросы устройства на работу. Своими советами по написанию правильного резюме и лайфхаками по прохождению собеседований поделилась директор по работе с операторами связи МР Север Компания ТрансТелеКом Старикова Ирина. Параллельно с этой площадкой велось обсуждение трудовой безопасности компаний с Светланой Дегтряевой.
В заключении конференции участники пришли к выводу, что данная проблема может быть решена только общими усилиями, были заключены договоренности продолжать совместную работу по профориентации.
